Вернуться   MESTO-DOMA-TVOEGO.RU > Вопросы законодательства РФ > Прочее


Голосование: Как Вас приняли на работу ?
Опции опроса
Как Вас приняли на работу ?

Ответ
 
Опции темы Поиск в этой теме Опции просмотра
  #1  
Старый 09.08.2010, 20:47
Аватар для Fedor
Administrator
 
Регистрация: 10.03.2010
Сообщений: 2,264
По умолчанию О праве на работу в России участникам программы переселения

Некоторые вопросы в сфере трудовых отношений с участниками Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, иностранными гражданами и лицами без гражданства


Иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию в рамках участия в Государственной программе по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, (утверждена Указом Президента РФ от 22.06.2006 № 637) может осуществлять трудовую деятельность без получения разрешения на работу.

Основание: подпункт 2 пункта 4 статьи 13 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА от 25.07.2002 № 115-ФЗ "О ПРАВОВОМ ПОЛОЖЕНИИ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" (в ред. от 06.05.2008):

«Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан:

2) являющихся участниками Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей, переселяющихся совместно с ними в Российскую Федерацию;».

Действие трудового права Российской Федерации распространяются на трудовые отношения иностранных граждан, лиц без гражданства. Иностранные граждане в России пользуются: правом свободно распоряжаться своими способностями к труду; правом выбирать род деятельности и профессию; правом на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности с учетом ограничений, предусмотренных законодательством Российской Федерации.


Основание: абзац 5 статьи 11 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в ред. от 22.07.2008):

«На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации.».

Трудовым законодательством при заключении трудового договора запрещена дискриминация по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника.

Основание: абзац 2 статьи 64 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в ред. от 22.07.2008):

«Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.».
__________________
Верить в наше время нельзя никому, даже самому себе. Мне — можно. ( Мюллер, "17 мгновений весны")
Ответить с цитированием
  #2  
Старый 11.03.2011, 00:57
Аватар для Fedor
Administrator
 
Регистрация: 10.03.2010
Сообщений: 2,264
По умолчанию О некоторых условиях приема на работу

В соответствии с пунктом 4 статьи 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ иностранным гражданам, являющимися участниками Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и членам их семей, переселяющихся совместно с ними в РФ, получение разрешения на работу не требуется.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания не может превышать трех месяцев. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы;
трудовая функция;
дата начала работы;
условия оплаты труда;
режим рабочего времени и времени отдыха и т.д.

Все работодатели, в том числе индивидуальные предприниматели, обязаны вести (заводить новые, если отсутствуют) трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
__________________
Верить в наше время нельзя никому, даже самому себе. Мне — можно. ( Мюллер, "17 мгновений весны")
Ответить с цитированием
  #3  
Старый 17.07.2011, 15:16
Аватар для Fedor
Administrator
 
Регистрация: 10.03.2010
Сообщений: 2,264
По умолчанию Re: О некоторых условиях приема на работу

17 июля 2011 года, 09:25

Президент подписал Федеральный закон «О ратификации Соглашения о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей».

Федеральный закон принят Государственной Думой 28 июня 2011 года, одобрен Советом Федерации 6 июля 2011 года.

Справка Государственно-правового управления

Федеральным законом ратифицируется Соглашение о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей, подписанное в Санкт-Петербурге 19 ноября 2010 года.

Соглашение заключено между Правительством Российской Федерации, Правительством Республики Беларусь и Правительством Республики Казахстан.

Соглашение содержит правила иные, чем предусмотренные законодательством Российской Федерации. Данным Соглашением определяется категория граждан, в отношении которых предусматриваются определенные преференции. В частности, работодателю государства трудоустройства предоставляется право привлекать трудящихся-мигрантов из государств Сторон к трудовой деятельности без получения соответствующего разрешения, а также трудящиеся-мигранты будут осуществлять трудовую деятельность в государствах Сторон без учёта установленных квот и без получения разрешения на работу.

Кроме того, Соглашение на взаимной основе существенно упрощает порядок пребывания и осуществления трудовой деятельности граждан Республики Беларусь, Республики Казахстан и Российской Федерации на территориях государств Сторон. Например, трудящиеся-мигранты и члены их семей из государств Сторон освобождаются от регистрации (постановки на учёт по месту пребывания) в уполномоченных органах государств трудоустройства в течение 30 суток с даты въезда на территорию государства трудоустройства.

Реализация Соглашения не повлечет за собой дополнительных расходов из федерального бюджета.

http://kremlin.ru/acts/11980
__________________
Верить в наше время нельзя никому, даже самому себе. Мне — можно. ( Мюллер, "17 мгновений весны")
Ответить с цитированием
  #4  
Старый 29.02.2012, 12:00
Аватар для Fedor
Administrator
 
Регистрация: 10.03.2010
Сообщений: 2,264
По умолчанию Re: О некоторых условиях приема на работу

Как искать работу.
Наберите в поисковике фирмы по Вашей специальности, например "строительные/ или торговые предприятия/ фирмы в городе N...... районе" , узнайте все адреса, по которым отправляете абсолютно всем свое резюме. Не обращайте внимания, требуется или нет им специалист вашего профиля, в настоящее время. Ведь вакансия может появиться и о Вас вспомнят.
Резюме начинаете с упоминания о Программе переселения соотечественников, а именно что участникам программы не требуется разрешение на работу, и далее предлагаете себя как специалиста.
__________________
Верить в наше время нельзя никому, даже самому себе. Мне — можно. ( Мюллер, "17 мгновений весны")
Ответить с цитированием
  #5  
Старый 30.03.2012, 15:32
Аватар для Fedor
Administrator
 
Регистрация: 10.03.2010
Сообщений: 2,264
По умолчанию Re: О праве на работу в России участникам программы переселения

Цитата:
Здравствуйте Уважаемый Федор... у меня к вам такой вопрос . Вот я гражданин Казахстана устроился на работу, какой процент подоходного налога будут с меня высчитывать и как долго ? За ранее Благодарен Вам. Огурной Александр.


Для Вас, как гражданина Казахстана, ставка НДФЛ 13% может применяться только по истечении 183 дней пребывания в РФ, а до этого момента удерживается НДФЛ по ставке 30%.

НАЛОГОВЫЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ЧАСТЬ ВТОРАЯ

Статья 224. Налоговые ставки

1. Налоговая ставка устанавливается в размере 13 процентов, если иное не предусмотрено настоящей статьей...
3. Налоговая ставка устанавливается в размере 30 процентов в отношении всех доходов, получаемых физическими лицами, не являющимися налоговыми резидентами Российской Федерации, за исключением доходов, получаемых:

от осуществления трудовой деятельности в качестве высококвалифицированного специалиста в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", в отношении которых налоговая ставка устанавливается в размере 13 процентов;

от осуществления трудовой деятельности участниками Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, а также членами их семей, совместно переселившимися на постоянное место жительства в Российскую Федерацию, в отношении которых налоговая ставка устанавливается в размере 13 процентов

(абзац введен Федеральным законом от 21.04.2011 N 77-ФЗ)....

__________________
Верить в наше время нельзя никому, даже самому себе. Мне — можно. ( Мюллер, "17 мгновений весны")
Ответить с цитированием
  #6  
Старый 25.06.2012, 16:49
Аватар для Fedor
Administrator
 
Регистрация: 10.03.2010
Сообщений: 2,264
По умолчанию Re: О некоторых условиях приема на работу

Цитата:
Алексс
Подскажите пожалуйста!Можно ли устроится на работу по программе переселения? рвп еще не готово в процессе!И куда можно обратится для поиска работы?

Clehooluscugs
Ребята! я уже пол года ищу работу и никак не могу найти, подскажите плиз какой то нормальный сайт чтобы оставить своё резюме!
http://www.professionali.ru/Vacancy/
Соискателю
Поиск работы в 257 413 компаниях
Ваш профиль — Ваше резюме
Зарплатомер — оцените Вашу рыночную стоимость как специалиста
Job insider — узнайте о вакансиях от Ваших знакомых
Укажите Вашу специализацию в профиле и следите за тенденциями в отрасли
Работодателю
Предложите вакансию 3 356 252 профессионалам
Профиль компании — Представительство Вашей компании в нашей сети
Эффективный поиск талантов
Узнайте, кто просматривал Вашу вакансию
Зарплатомер — Ваш компас на рынке труда
__________________
Верить в наше время нельзя никому, даже самому себе. Мне — можно. ( Мюллер, "17 мгновений весны")

Последний раз редактировалось Fedor; 25.06.2012 в 17:04.
Ответить с цитированием
  #7  
Старый 31.10.2012, 21:20
Прохожий
 
Регистрация: 20.06.2012
Адрес: Россия
Сообщений: 21
По умолчанию Re: О некоторых условиях приема на работу

Для Воронежа лучше чем job.ru и банка вакансии для переселенцев нет ничего.
А также можно пробовать hh.ru , но он больше для росс.граждан.
Ответить с цитированием
  #8  
Старый 16.08.2013, 15:04
Незарегистрированный
Без статуса
 
Сообщений: n/a
По умолчанию Re: О праве на работу в России участникам программы переселения

Вопрос Федор, переселенец имеющий "Свидетельство участника программы..." имею право работать только в регионе вселение(переселения)или где хочет??

Ответ: до получения гражданства РФ, - только в регионе вселения. После получения, если не получали подъёмных денег, - где пожелаете.

Последний раз редактировалось Fedor; 16.08.2013 в 15:45.
Ответить с цитированием
  #9  
Старый 20.01.2014, 17:29
Аватар для Fedor
Administrator
 
Регистрация: 10.03.2010
Сообщений: 2,264
По умолчанию Re: О некоторых условиях приема на работу

Цитата:
Вопрос-могут ли студенты очники,приехавшие в РФ из Туркменистана и обучающиеся в РФ работать,разрешено ли им работать и что надо для этого. Заранее спасибо большое
Федеральный закон N 115-ФЗ "О ПРАВОВОМ ПОЛОЖЕНИИ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

Статья 13. Условия участия иностранных граждан в трудовых отношениях
.........................
4. Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников.
Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан:
1) постоянно проживающих в Российской Федерации;
2) временно проживающих в Российской Федерации;
3) являющихся сотрудниками дипломатических представительств, работниками консульских учреждений иностранных государств в Российской Федерации, сотрудниками международных организаций, а также частными домашними работниками указанных лиц;
4) являющихся работниками иностранных юридических лиц (производителей или поставщиков), выполняющих монтажные (шеф-монтажные) работы, сервисное и гарантийное обслуживание, а также послегарантийный ремонт поставленного в Российскую Федерацию технического оборудования;
5) являющихся журналистами, аккредитованными в Российской Федерации;
6) обучающихся в Российской Федерации в образовательных учреждениях профессионального образования и выполняющих работы (оказывающих услуги) в течение каникул;
7) обучающихся в Российской Федерации в образовательных учреждениях профессионального образования и работающих в свободное от учебы время в качестве учебно-вспомогательного персонала в тех образовательных учреждениях, в которых они обучаются;
__________________
Верить в наше время нельзя никому, даже самому себе. Мне — можно. ( Мюллер, "17 мгновений весны")
Ответить с цитированием
  #10  
Старый 07.02.2014, 23:28
Аватар для Rumiloff
Прохожий
 
Регистрация: 05.02.2014
Адрес: Украина
Сообщений: 19
По умолчанию Re: О праве на работу в России участникам программы переселения

Федор, здравствуйте, я так понимаю, что переселенец имеющий "Свидетельство участника программы..." имеет право работать только в регионе вселение(переселения) до получения гражданства РФ на официальной основе? А неофициально? Просто у меня ситуация обстоит таким образом, что в том году я работал в Самаре на основании "Разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства" выданного ФМС Самарской обл. Сам же я жду ответа с Кемеровской области, для участия в федеральной программе, и планирую после получения РВП (у родственников) сразу уехать назад в Самару на работу. В консульстве РФ в Украине (г. Киев) мне сказали, что такое разрешение больше делать не придётся, а вот по поводу обязательной работы только в Кемерово не говорили ничего. Как там на самом деле? и надо ли мне будет делать "временные прописки" в Самаре? Заранее благодарен, с уважением Сергей.
Ответить с цитированием
Ответ


Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.
Trackbacks are Выкл.
Pingbacks are Выкл.
Refbacks are Выкл.



Текущее время: 00:44. Часовой пояс GMT +4.


Powered by vBulletin® Version 3.8.9
Copyright ©2000 - 2017, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод:
SEO by vBSEO 3.5.2zCarot